Despido injustificado

Nuestro Código del Trabajo protege el derecho de los trabajadores a que no sean despedidos de manera injustificada, indebida o improcedente, sin el pago de las indemnizaciones a que tienen derecho por el término del contrato.

El trabajador que ha sido despedido por aplicación de una o más de las causales de despido establecidas por el Código del Trabajo, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal para el despido, tiene derecho a recurrir ante el Juzgado del Trabajo competente a fin de que éste así lo declare.

El trabajador puede demandar las prestaciones de origen laboral que se le adeuden y en caso de despido injustificado, la indemnización sustitutiva del previo aviso y la indemnización por años de servicio. Hay que tener presente que el plazo para demandar por estos conceptos tiene un máximo de 60 días hábiles contados desde la fecha del despido.