Fueros laborales

El Fuero Laboral es una calidad especial que poseen ciertos trabajadores: dirigentes sindicales, trabajadores involucrados en proceso de negociación colectiva y mujeres embarazadas (éstas últimas hasta un año después de expirado el descanso de maternidad), que impide que sean despedidos de sus trabajos sin que lo autorice un Juez Laboral mediante un proceso especial de desafuero y por causas legales.

El objetivo del fuero es proteger y dar estabilidad laboral a estos trabajadores, quienes atendida su condición se encuentran mayormente expuestos a ser despedidos. Además del fuero maternal, nuestra legislación reconoce y protege expresamente la maternidad, otorgando a la mujer-madre una serie de derechos irrenunciables: derecho al pre y post natal, derecho a permiso en caso de enfermedad del hijo menor de edad, derecho a sala cuna, permiso de alimentación, derecho a permiso pagado para el padre de 5 días libres en caso de nacimiento de un hijo, derecho a post natal y fuero laboral para el padre en caso de fallecimiento de la madre, etc., todos los cuales en caso de incumplimiento, pueden y deben ser demandados ante el tribunal del trabajo competente.